近年来，西山区着眼人才强区战略实施，统筹好人才与教育、人才与科技、人才与产业的协调发展，为加快建设更具活力的区域性国际中心城市中枢门户区，积极融入国家、省、市重大战略，提供坚强人才支撑和智力保证。

坚持“时”与“势”相统一谋划人才发展

(相关资料图)

自觉站在高处谋划、聚焦实处发力、注重细处着手，推动人才工作展现良好态势。

着眼当前“时间点”，瞄准西山区“大抓产业、主攻工业”发展方向，明确提出阶段性工作目标，发布急需紧缺产业人才目录，实施壮大产业菁英人才、培育基础技能人才等重点项目，想在前面干在前面。

放眼长远“大趋势”，主动融入昆明市建设人才核心城市战略，科学锚定目标，组织实施党政人才锻造工程、企业经营管理人才培引等6大重点工程，开展高层次人才集聚、重点产业人才支撑等6大专项行动，健全人才服务管理、培养开发等6大重要制度。

坚持“统”与“分”相统一构建人才工作格局

坚持党管人才原则不动摇，整合人才工作力量和资源，形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作格局。

统筹资源聚合力，进一步强化区委人才工作领导小组宏观指导和组织协调作用，建立联席会议制度，定期研究人才工作，破解“谁来统筹、统筹什么、怎么统筹”的难题；组织部部门发挥牵头揽总的作用，完善工作规则、工作制度、工作机制，充分调动成员单位积极性。

分层分类抓重点，压实人才工作主体职责，实行层层目标考核。根据人才特点引入市场机制，成立全省首家人才资源运营管理公司，去年以来，全区在商行会、央企国企聘任30名“双招双引”特使、专员，共推荐引进各类人才400余名。

坚持“破”与“立”相统一深化人才体制改革

按照“小切口、大纵深”的思路，创新人才引进、培养、服务等制度机制，一体化形成具有西山区特色的政策举措，切实为人才成长培植沃土。

破旧规扫除障碍，积极为人才减负松绑，因时制宜、因地制宜修订和废止了12项人才政策和制度，改进原区级专家工作室、人才项目在申报过程中程序繁杂，人才认定“破四唯”的问题。

立新标激发活力，制定《柔性引进高层次人才实施细则》，建立引进人才与工作业绩、实际贡献及资金报酬挂钩的认定体系，建立首席负责制、经费包干制、信用承诺制等科学管理制度。2022年，共扶持立项“自主认定类”“择优支持类”和“揭榜挂帅类”人才创新项目23个，培育引进各类专家人才100余名。

坚持“内”与“外”相统一充实人才队伍

秉持开放包容的心态，坚持人才培育和人才引进互为补充，不断优化人才队伍结构的重要“通道”，实现“近悦远来”的良好人才生态。

立足现有提升“内培”，根据不同领域、行业人才工作特点，完善人才培养成长体系，丰富人才交流平台，深化校企合作、校地合作。紧密联系辖区内中科院动物研究所等载体平台，扶持滇凯节能、海口磷业等企业建立技能人才培训基地和技能大师工作室，培育了一大批“能工巧匠”“技术能手”。

拓宽渠道做好“外引”，探索建立人才飞地、异地“双招双引”工作站、举办高层次人才专场招聘等方式招引人才。支持用人单位与高校、医疗卫生机构、科研单位建立联合实验室、研究开发中心、中试基地等实体平台，联合进行成果转化、技术开发、人才培养等，形成引才集聚效应。

坚持“始”与“终”相统一优化人才服务保障

着力构建紧密衔接、系统完善、有始有终的保障体系，全力营造人才服务良好环境。

迈出“最先第一步”，在全省率先建立以人才为主题的开放式公园，打造了可承载人才活动、提供免费过渡办公的综合服务平台。在全省率先出台县区级人才绿卡，“一对一”帮助协调解决子女入学、落户安居等困难。连续3年举办了具有一定影响力的“贤聚西山”人才节，通过举办技能大赛、双创项目路演等活动提高人才吸附力。

畅通“最后一公里”，落实区委领导联系服务高层次专家制度，连续3年组织优秀人才到深圳、苏州、成都等地研修访学、开拓视野。开展全区人才工作“大调研”，指导42家用人单位建立的内部保障和外部监督机制，全领域全覆盖畅通各项服务保障落实落地。

昆明西山发布

来源：西山区委组织部

编辑：张楠

编审：康碧姝 李成志

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